Ressources humaines
Fonctions :
- Recrutement (analyse des besoins, rédaction des profils, avis de recrutement, gestion des candidatures, sélections, entretiens d'embauche);
- Gestion de la paie de l'Administration ;
- Optimisation des subsides relatifs aux frais de personnel (déclarations trimestrielles, rapports d'évaluation,...);
- Rédaction de tous les documents opérationnels en rapport avec la GRH (contrats, feuilles de congé, notes, règlement, délibérations,...);
- L'élaboration des prévisions budgétaires et des modifications budgétaires en matière de personnel;
- L'interface comptabilité relatif aux frais de personnel (injection/correction des données, création des mandats,...);
- Encodage du précompte professionnel ;
- Aspect social de certains dossiers (mutuelle, maladie, attestations diverses,...);
- Suivi du Plan de formation des agents ;
- Collaboration à certains dossiers de pension;
- Réalisation des mises à jour des statuts administratif et pécuniaire du Personnel ainsi que du règlement de travail ;
- Responsable de l'organisation des plaines d'été pour l'aspect « GRH ».